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為使全體職工更深入地了解當(dāng)前薪酬管理體系，明確自身定位及未來職業(yè)發(fā)展通道，7月30日，固廢公司舉辦了機(jī)關(guān)職工薪酬管理體系宣講會。

宣講會邀請專業(yè)咨詢企業(yè)講師對薪酬設(shè)計(jì)原則、薪酬結(jié)構(gòu)和功能、崗位定薪依據(jù)、能力通道、薪酬調(diào)整方式、薪酬核算與發(fā)放辦法等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)解讀，并對職工提出的熱點(diǎn)問題等進(jìn)行了解答。該公司本次修訂的薪酬管理相關(guān)辦法結(jié)合了企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際工作需求，充分實(shí)現(xiàn)了“按崗位付酬、按能力付酬、按業(yè)績付酬”的分配機(jī)制，強(qiáng)化完善了激勵與約束機(jī)制。

通過此次宣講，在深化職工對當(dāng)前薪酬管理體系認(rèn)知的同時，進(jìn)一步明確了廣大職工的職業(yè)發(fā)展通道，有力提升了企業(yè)發(fā)展活力。（竇艷 陳柳含）