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6月下旬以來(lái)，中興百綠公司利用周末和工作間隙，分別組織8個(gè)內(nèi)設(shè)部門召開談心會(huì)，主動(dòng)傾聽職工對(duì)公司當(dāng)前現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展的意見建議。

談心會(huì)以部門為單位，按照“準(zhǔn)備到位一家、及時(shí)召開一家”的原則，不設(shè)召開順序，不定開會(huì)時(shí)間，鼓勵(lì)全員參與。會(huì)議要求，全體干部職工要結(jié)合本職工作，圍繞公司發(fā)展兩年多來(lái)的成績(jī)和問題，談經(jīng)驗(yàn)、講看法，建言獻(xiàn)策，暢所欲言。

本次談心會(huì)共收集意見建議50余條，當(dāng)場(chǎng)答復(fù)解決問題20余個(gè)。會(huì)后，針對(duì)職工提出的有關(guān)問題，中興百綠公司建立了整改臺(tái)賬，并明確責(zé)任人和整改時(shí)限，確保職工提出的所有問題全部落到實(shí)處。

通過(guò)召開談心會(huì)，有效拉近了干部職工之間的距離，凝聚了發(fā)展共識(shí)，為公司科學(xué)快速發(fā)展?fàn)I造了和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。