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各部門、各公司：

為進(jìn)一步深化國企改革，健全完善適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的市場化選人用人機制，深度激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)班子崗位空缺情況，以及經(jīng)營管理實際，在陜西環(huán)保集團(tuán)生態(tài)建設(shè)管理有限公司（以下簡稱“生態(tài)建設(shè)公司”）實施經(jīng)理層成員市場化選聘工作。現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：

一、選聘崗位

（一）總經(jīng)理1名；

（二）副總經(jīng)理1名（項目管理）；

（三）副總經(jīng)理1名（市場開發(fā)）；

（四）總工程師1名（技術(shù)管理）。

二、選聘范圍

集團(tuán)系統(tǒng)符合條件的在崗在冊員工。

三、選聘條件

（一）基本條件

1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅定擁護(hù)“兩個確立”，牢固樹立“四個意識”，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先、勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強的治企能力。善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實”，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.一般具有大學(xué)本科以上文化程度。

7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

9.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與集團(tuán)和生態(tài)建設(shè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財務(wù)、采購、審計、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標(biāo)等關(guān)鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系。

（二）資格條件

1.總經(jīng)理一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

（1）集團(tuán)總部中層正職（級）或二級企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷；

（2）集團(tuán)總部中層副職（級）或二級企業(yè)經(jīng)理層副職（分別或累計）2年以上工作經(jīng)歷；

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。

2.副總經(jīng)理、總工程師一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

（1）應(yīng)具有集團(tuán)總部中層副職（級）或二級企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；

（2）應(yīng)具有集團(tuán)總部高級及以上職員或二級企業(yè)中層正職（分別或累計）3年以上工作經(jīng)歷；

（3）應(yīng)具有規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。

（三）崗位條件

1.總經(jīng)理。具有履行崗位職責(zé)所必需的企業(yè)投資、規(guī)劃、內(nèi)控、法務(wù)、財務(wù)、人力資源等綜合性專業(yè)能力，熟悉環(huán)保工程、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，精通建筑行業(yè)規(guī)范、項目全周期管理及風(fēng)險控制，具有領(lǐng)導(dǎo)大型建筑行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

2.副總經(jīng)理崗位條件（項目管理）。具有豐富的項目開發(fā)、施工管理或企業(yè)運營2年以上工作經(jīng)驗，熟悉環(huán)保工程、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，具有建筑行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

3.副總經(jīng)理崗位條件（市場開發(fā)）。具有豐富的市場開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展或銷售管理2年以上工作經(jīng)驗，熟悉環(huán)保工程、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，具有建筑行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

4.總工程師崗位條件（技術(shù)管理）。熟悉環(huán)保項目相關(guān)技術(shù)工藝，了解行業(yè)技術(shù)發(fā)展情況，具備一定的市場拓展能力，具有較強的公共關(guān)系能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力和風(fēng)險管理意識，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

四、選聘流程

此次競聘工作按照公開報名、資格審查、綜合能力素質(zhì)考評、確定考察人選、組織考察、黨委會議研究、任前公示、依法依規(guī)任職等程序進(jìn)行。

（一）公開報名和資格篩選。申請參加選聘的人員根據(jù)崗位任職資格條件填寫《公開選聘報名登記表》(見附件1)及《應(yīng)聘人員近親回避承諾書》（見附件2），并將學(xué)歷學(xué)位證書及認(rèn)證報告、職稱證書及證明、工作履歷等相關(guān)材料，于2025年7月10日24:00前發(fā)送至指定郵箱stxzrsb@163.com，每人最多可報一正一副兩個崗位。聯(lián)系電話：029-89550817。選聘工作辦公室對意向競聘者進(jìn)行資格審查篩選，審查通過人員名單進(jìn)行公示，公示時間為3個工作日。參與資格審查、綜合評價等環(huán)節(jié)，工作人員應(yīng)填寫《公務(wù)回避承諾書》（見附件3）。

（二）綜合能力素質(zhì)考評。

1.筆試。符合條件人員進(jìn)入筆試階段。若同一崗位筆試人員超過3人，則按筆試成績從高到低取前3名進(jìn)入面試（末位出現(xiàn)并列時，并列人員同時進(jìn)入面試），若同一崗位筆試人員不足3人，則所有筆試人員進(jìn)入面試。筆試合格線為80分。

2.面試。

面試考察設(shè)考評組，考評組由市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員聶宏林、張景林以及3名外部評委組成。

（1）競聘演講。競聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘崗位的優(yōu)勢、對于競聘崗位的理解以及未來工作設(shè)想進(jìn)行競聘演講。演講順序通過抽簽決定，演講時間控制在15分鐘以內(nèi)。

（2）結(jié)構(gòu)化面試。演講結(jié)束后，考評組結(jié)合演講情況及職位核心要素對市場化選聘者進(jìn)行提問。

（3）綜合評價。評委根據(jù)競聘演講表現(xiàn)和面試表現(xiàn)對競聘人員進(jìn)行評分。

3.確定人選。

按照總分=筆試成績×40%+面試成績×60%進(jìn)行排名，確定人選，各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選。

（三）組織考察。

1.確定考察人選。公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考評成績提出考察人選意見，集團(tuán)黨委審核確定考察人選。

2.組織考察。由集團(tuán)黨委派出考察組在考察對象工作單位開展組織考察?？疾旃ぷ鲗嵭蓄A(yù)告制度，提前在考察對象單位公布考察對象名單、考察時間及考察組聯(lián)系方式。經(jīng)過民主測評、個別談話等方式，廣泛聽取意見，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉情況和能否勝任公選職位的工作，注重考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，形成考察材料。

（四）討論確定。

1.研究討論。根據(jù)考察結(jié)果和考察對象的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，結(jié)合崗位職位條件要求，集團(tuán)黨委會議研究討論確定擬任人選。

2.任前公示。根據(jù)集團(tuán)黨委確定的擬任人選，在集團(tuán)范圍內(nèi)予以公示，公示時間為5個工作日。公示期間，凡當(dāng)面或署真實姓名反映被公示人員的問題具有具體線索的，集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實。

 3.依法依規(guī)任職。公示結(jié)果不影響任職的，經(jīng)公司董事會根據(jù)集團(tuán)黨委決定和公示情況，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任，并簽訂崗位聘任協(xié)議，聘期一般為三年。

附件：1.公開選聘報名登記表

          2.應(yīng)聘人員近親回避承諾書

          3.公務(wù)回避承諾書

陜西環(huán)保集團(tuán)生態(tài)建設(shè)管理有限公司

                 2025年7月7日